IT/デジタル制作と
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私たちは「人の力」で質の高いサービスを提供しています。そのため「やる気」や「人柄」を大切にしています。
人材育成を最重要課題と位置づけ、社員が成長できる環境づくり、楽しく働ける環境づくりに取り組んでいます。
先輩社員がトレーナーとなって、新人社員を実務面で指導・フォローする制度です。新卒・中途分け隔てなく実施し、期間中の面談では個別の目標などを決めます。
また、入社当日には他の社員と同じマインドで業務に取り込めるよう研修が行われています。
入社1年目からリーダーや管理職まで、職階・経験にあわせたカリキュラムを用意しています。社外の研修やセミナーに派遣することもあります。
さまざまな職種の社員が持ち回りで講師となり、成功事例やナレッジ、トレンドなど社内にフィードバックする講義形式のプログラムです。週1回の講義を3カ月間にわたって開催、前期後期の年2回実施しています。
CG-ARTS協会Webデザイナー検定や初級ウェブ解析士など、実務で活かせる資格の検定費用の補助、社内の有資格者による講座開講を通して資格取得の支援を行っています。
社員から新規事業のアイデアを公募し、自社事業として事業化していくプロジェクトです。自社事業のKROWLも、ここから生まれました。熱い思いを応援する制度です。
毎週月曜日に社員自ら清掃活動を行っています。週の初めを気持ちよくスタートできるよう自分のデスクを掃除することと、皆で同じ活動をする時間を設けることで社員同士のコミュニケーションを図る目的があります。
本社の6階にフリースペースを設置。軽い打ち合わせやリフレッシュ、昼食など、社員が思い思いに使っています。フリースペースの一画には、社員からのリクエストで購入した技術書などのライブラリーも備えています。
勤務地や部署を越えて社員同士の親睦を深めるイベントやレクリエーションを定期的に企画・実施しています。これまでに屋形船の貸切、温泉旅行などを行いました。風通しの良い職場づくりに役立っています。
通勤ストレスの緩和を目的として、徒歩圏内に住む社員に対して補助金を支給しています。地下鉄4駅が徒歩圏内にある本社は、通勤・外出にとても便利です。
有給休暇とは別に、年1回・最大5営業日の連続休暇が取得できる制度。勤続年数3年以上の正社員が対象です。
各種ソフトドリンクやお菓子などがコンビニよりも安い値段で購入できるオフィス向けサービスを導入しているほか、無料で利用できるウォーターサーバーやコーヒーメーカーも設置しています。社員のちょっとしたリフレッシュに活躍しています。
提携する産業医が毎月1回訪問。社員の健康管理をはじめ、健康的に働ける職場環境づくりのアドバイスなどをしていただいています。会社でも健康を意識するようなイベントを実施し、働きやすい環境づくりを行っています。
