リクルートダイレクトスカウトの評判は？利用者の評価から活用方法まで解説

生活力のアップのため、キャリアアップ転職について一度は検討したことがある人も多いのではないでしょうか？

でも、転職はリスクを伴うため、新たな一歩がなかなか踏み出いにくいですよね。

今回は、上記の悩みを解決するために、キャリアアップ転職エージェントでおすすめの「リクルートダイレクトスカウト」について、紹介します。

本記事を読み進めてキャリアアップを実現し、理想の暮らしを手に入れましょう。

リクルートダイレクトスカウトの総合評価

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス求人がとても多く、キャリアアップを目指している人向けの転職エージェントです。

ヘッドハンターに面接や相談などのサポートも行ってもらえるので、有意義な転職活動ができます。

また、利用者層として、ある程度の社会経験を持っている年代の利用者が多いです。

そして、対応業種は合計で14業種もあり、幅広い分野にキャリアアップ転職のチャンスを広げられます。

社会経験やスキルを持っている人は、輸入アップや自分の可能性を試せる転職エージェントです。

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リクルートダイレクトスカウトを実際に利用した人の良い評判・口コミまとめ

リクルートダイレクトスカウトを実際に利用した人の良い評判・口コミを紹介します。

極度のあがり症を再認識し、複数回の面接トレーニングを経て1社目で内定

中堅規模の事業会社で経営者目線を持って仕事がしたかったため、リクルートダイレクトスカウトに登録しました。

私の課題は極度のあがり症であることですが、複数回の面接トレーニングで、自分のコミュニケーションの問題を改めて実感しました。

採用担当者の方の支えもあり、１社目で入社が決定したのでとても嬉しかったです。

20代　男性

理想の職種に向けて転職活動を行う前に、誰でも自分の短所に目を向けると自信を失いがちです。

しかし、リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターは、今の現状を把握した上で具体的なアドバイスをしてもらえるため、面接でも最大限に実力を発揮できます。

理想の転職に向けてあと一歩が踏み出せない人は、リクルートダイレクトスカウトに登録するのがおすすめです。

家庭の事情により退職後、5年半のブランクがあっても再就職を実現

家庭の事情や親の介護が重なり、妻の負担を少しでも軽減したいと思ったため、以前はアルバイトとして働いて経験があります。

介護も落ち着いてきたことと、成長した子供２人に誇りを持って働く父親の姿を見せたいという気持ちが沸き起こり、長期間ブランクを経て転職活動を開始しました。

転職に向けて徹底したサポートを行ってもらえたため再就職が決まり、今では久しぶりの正社員としての仕事にやりがいを感じています。

30代　男性

長期間のブランクがあると転職に希望が持てない人も多い印象ですが、リクルートダイレクトスカウトはシニア世代の支援に特に力を入れているヘッドハンターも在籍しており、安心して転職活動ができます。

今の現状や年齢などの条件で諦めていたキャリアアップを、実現できるサイトです。

求人のレベルが高く、すぐにスカウトから連絡がもらえる

かなり求人のレベルが高いことに驚きました。

登録してからすぐにスカウトの連絡が来て、転職成功までもかなりスムーズに対応してくれたのでとても感謝しています。

求人内容に関しては質の高さに少し疑ってしまうほどのレベルでした。

リクルートが母体だったこともあって安心して利用することができました。

30代　男性

リクルートダイレクトスカウトは、ハイキャリアな転職活動を目指している人向けのサイトとして質が高く、とても使いやすい転職エージェントと感じられます。

年収を上げたい人は、リクルートダイレクトスカウトに登録するとスカウトからの連絡が多いため、転職のチャンスを大きく広げられておすすめです。

リクルートダイレクトスカウトを実際に利用した人の悪い評判・口コミまとめ

リクルートダイレクトスカウトを実際に利用した人の悪い評判・口コミを3つ紹介します。

特別オファーの質がスカウトによって異なる

特別なオファーと謳ってメールしてくるリクルートダイレクトスカウトさんへ、

まず金額を入れてください。#まず金、#話はそれからだ、

— アニー・ザ・ジャイアント (@GiantAnniethe) March 2, 2022

リクルートダイレクトスカウトは、多くの特別オファーを受けられますが、具体的な金額が入力されていないケースもあるようです。

やみくもに特別オファーを引き受けるのではなく、仕事内容や金額に納得した上で、転職活動を進めていく必要があります。

求人のレベルがかなり高く応募の際に躊躇する

求人のレベルはかなり高くて、受けて見たい会社はたくさんありました。

求人にスカウトで求められる能力が高すぎたため、私には手が出せる求人ではなかったです。

ハイクラスの転職に特化したサイトで仕方ない部分はあるのかもしれませんが、求人のハイレベル感に驚いています。

20代　男性

リクルートダイレクトスカウトは高待遇な求人が多く掲載されていますが、同時に求められるスキルも高く、自分に最適な求人を見分ける視点が大切です。

今の自分の実力を技能について分析を行い、収入と仕事内容が合った求人を探す必要があります。

利用を断られるケースもある

リクルートダイレクトスカウト
受けたから相談して申し込みしたけど
断られてるんだけど

確認して

— 超熟 (@qsZnXx7VxKueLka) December 23, 2021

リクルートダイレクトスカウトは選考のハードルが高いため、利用を断られるケースもあります。

企業の希望条件に沿ったスキルや経歴を持っていないと、転職が成功しにくいのがデメリットです。

リクルートダイレクトスカウトの5つのメリット

上記5つのメリットについて解説します。

リクルートダイレクトスカウトは数多くのメリットがあるので、とてもおすすめの転職エージェントです。

1、スカウト制だから登録後は待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは求人検索機能が付いていますが、基本的にスカウト制の転職エージェントです。

自分自身のアピールポイントをレジュメを登録して待つだけで、有意義な転職活動ができます。

多忙な人や自分に合った求人探しに自信がない、大手の企業に転職したい人などにおすすめです。

具体的に行う作業として、受けたスカウトの中から応募したい案件に応募するだけなので簡単です。

スカウトも上記のように様々な種類のものがありますが、中でも、一球入魂スカウトはヘッドハンターが厳選した会員に送るスカウトとなっており、内定がもらえる可能性が高いです。

ただ、スカウトは返信期限がある点に注意して転職活動を行いましょう。

2、年収アップが見込める

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス転職エージェントです。

現在の収入に悩んでいて、年収アップやキャリアアップを目指している人向けとなります。

転職決定年収の平均額は900万円となっており、満足できる仕事へと転職が可能です。

求人の中にはエグゼクティブポジションの求人も掲載しており、年収2000万まで引き上げられます。

今までの自分の経歴に自信を持っている人に、おすすめの転職エージェントです。

3、非公開求人をチェックできる

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、一般には公開されていない非公開求人をチェックできます。

なぜなら、多くのハイクラス求人は機密情報の流出を防ぐ目的で非公開求人が多く、簡単に見つけられないからです。

求人の中には、通常の求人サイトで出会えない企業への転職チャンスもあり、自分の新たな可能性を発見できます。

リクルートダイレクトスカウトを活用すると、結果的に満足できる転職を実現できるのでおすすめです。

4、優秀なヘッドハンターが求人を見つけてきてくれる

リクルートダイレクトスカウトは、業界に精通したヘッドハンターが3000名以上在籍しています。

数多くのヘッドハンターが、自分に最適な仕事を探して企業に提案してもらえるので安心です。

また、スカウトを通して、自分では探せていない意外な企業が見つかることも多くあります。

他には、転職のプロにキャリアに関する相談も可能となっており、自分の市場価値を確認することもできるのも魅力です。

相談内容は1週間以内に返信してもらえる仕組みになっているので、連絡がこないといった心配もありません。

リクルートダイレクトスカウトを活用し、優秀なヘッドハンターを通して理想の求人を見つけましょう。

5、担当のヘッドハンターは自分で選択できる

リクルートダイレクトスカウトは、業界に精通したヘッドハンターを自分で選ぶことができます。

他の転職エージェントと違い、自分で選択できる点は大きなメリットです。

また、今の現状や理想の働き方など、親身に相談に乗ってもらえるヘッドハンターが多くいます。

スカウトを待つだけではなく、良質なヘッドハンターを選ぶと有意義な転職活動を展開できるため、サービスに満足している人も多いです。

リクルートダイレクトスカウトの2つのデメリット

上記2つのデメリットについて解説します。

自分の社会経験や年収などを振り返り、リクルートダイレクトスカウトの利用を検討しましょう。

1、求人が少ない

リクルートダイレクトスカウトは、求人が少ないのが特徴です。

ハイクラス転職を専門とする求人サイトなので、大手の転職エージェントと比べると求人数は少なくなるからです。

また、大手転職エージェントと比べると転職までに時間がかかる可能性もあります。

ハイキャリアな転職活動のため、一般的な転職と難易度が異なるからです。

リクルートダイレクトスカウトはキャリアアップが期待できる反面、掲載している求人数が少ない点がデメリットです。

2、社会経験が浅い人にはあまり向かない

リクルートダイレクトスカウトは、社会経験が浅い人に不向きなサイトです。

理由は、即戦力としての人材を求めている企業が多いからです。

また、キャリアが十分でない場合は、適切な求人を紹介してもらえない可能性もあります。

そして、リクルートダイレクトスカウトはスカウト制で、他の転職エージェントのように書類の添削の転職支援サービスは基本的にありません。

自分自身で企業のリサーチや対策に取り組む必要があります。

上記で取り上げた理由があるため、現在年収が600万円に届いていない場合は、他の大手転職エージェントの利用がおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトをおすすめする人・おすすめしない人の特徴

リクルートダイレクトスカウトは、キャリアアップ転職を成功させるのに最適な転職エージェントです。

通常のキャリアアップだけではなく、ある程度のブランクと経歴を持っている人の転職成功事例もあります。

また、ハイクラス向けの非公開求人も多数掲載されており、充実した転職活動が可能です。

対して、社会経験が浅い人や現在年収が600万円以下に該当している人は、不向きな転職エージェントと言えます。

自分自身の年収や経歴などを振り返り、リクルートダイレクトスカウトの利用を検討しましょう。

同じ転職活動を行う場合でも、キャリアの有無で方向性を検討する必要があります。

豊富な社会経験の有無で、キャリアアップの実現度が異なるからです。

具体的には、社会経験が浅い人はリクルートエージェント、キャリアアップをしたい人はビズリーチの併用がおすすめです。

社会経験が少ない人はリクルートエージェントを併用することで、職種の幅や可能性を大きく広げられて、理想の職場へ転職しやすくなります。

スキルや経歴などを分析した上で、自分に最適な転職エージェントを活用しましょう。

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リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェント・ビズリーチを比較

転職エージェント3社を比較すると、リクルートダイレクトスカウトは、リクルートエージェントと同数のハイクラス求人が掲載されています。

ビズリーチは一部有料でしか利用できない機能があり、不便な点がデメリットです。

対して、リクルートダイレクトスカウトは無料ですべての機能を利用できます。

ただ、転職エージェントサービスにある書類添削は行っていません。

ハイクラス求人を中心に掲載しているため、キャリアに自信があり、自分の良さを理解して転職活動を進められる人向きの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトで転職を成功させるための3つの活用のポイント

リクルートダイレクトスカウトの活用ポイント3つを紹介します。

主体性を持って転職活動を続けるのが、とても大切なポイントです。

1、転職エージェントを複数併用する

転職エージェントを複数利用しましょう。

理由は、各転職エージェントで非公開求人をもっているため、複数利用することで希望の会社が見つかる可能性が高くなるからです。

また、キャリアが浅いとスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

転職の幅を広げるためにも複数のサイトに登録し、併用するのがおすすめです。

2、ヘッドハンターと相性が悪ければ変更してもらう

転職エージェントを利用中に、担当者と相性が合わなければ変更を申し出ましょう。

なぜなら、希望と異なった求人を紹介されるケースもあり得るからです。

リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターの質に定評があり、優秀な人が多く在籍しています。

しかし、悪質なヘッドハンターの場合は、自分に合っていない求人を紹介するケースが考えられるため、注意が必要です。

スカウトの停止機能も付いているので、状況によって利用を検討しましょう。

3、スカウトが来ない場合はレジュメの内容を見直す

スカウトが来ない場合は、レジュメの内容を一度見直してみましょう。

理由は、レジュメの記載内容によって、スカウトの機会を失っている可能性が高いからです。

最初に、ヘッドハンターに相談しましょう。

スカウトか来る、専門的なレジュメに変えるためのポイントを教えてもらえます。

そして、相談後にレジュメの内容が企業側から見て、魅力的な内容になっているのかを確認すると効果的です。

レジュメの項目はできる限り全ての欄を埋めた上で、魅力的なＰＲ文の作成を目指しましょう。

リクルートダイレクトスカウトを使った転職活動の流れを3ステップで解説

リクルートダイレクトスカウト利用の流れを、3ステップで紹介します。

今から、リクルートダイレクトスカウトの利用を検討している人は、参考にしてください。

1、まずは会員登録

最初に、リクルートダイレクトスカウトのホームページへアクセスします。

次に、メールアドレスとパスワード入力しましょう。

登録したメールアドレスにメールが届いたら、仮登録が完了です。

また、Facebookのアカウントからも登録が可能です。

Facebookのアカウントを使用する場合に、プライベート用としてFacebookを利用している人は、リクルートダイレクトスカウトでの転職活動が、職場の人や友人に知られる危険性があります。

そして、氏名や生年月日、性別などの基本情報を入力します。

直近の年収に関しては、手取りではなく総支給額を記入しましょう。

2、レジュメの登録

次に、レジュメの登録を行いましょう。

職務経歴に関する記入を主に行います。

細かく職歴などについて記入しておくと、スカウトされる機会が多くなります。

当たり前ですが、レジュメの登録の際に、学歴や経歴の詐称は絶対にしないようにしましょう。

スカウトが来ても、スキルや経歴の違いが発覚して応募が取り消しになるだけではなく、応募先の企業や転職エージェントに迷惑をかけるからです。

自分の魅力をアピールできるレジュメ作成を目指しましょう。

3、求人に応募する

レジュメ登録後は求人の検索が可能です。

主な応募方法として、上記の2種類があります。

基本的には登録後はスカウトが届くシステムになっているので、待つだけで転職活動を進められるシステムです。

また、自分から求人を探したい人は、求人検索機能を使用しましょう。

自分で行動を起こすことで、理想の求人に出会えるチャンスも広がります。

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会社情報

まとめ

今回は、リクルートダイレクトスカウトの評判、利用者の評価、活用方法などについて解説しました。

リクルートダイレクトスカウトを上手に活用すると、年収アップが実現しやすくなります。

本記事を参考に自分のスキルや経歴を最大限活かして、理想の働き方を目指しましょう。

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